.4اعتماد سياسات واضحة إلدارة المحتوى :ينبغي للشركات وضع مدونات سلوك داخلية ومعايير شفافة
إلدارة المحتوى تكشف أنماط العنف األقل وضوحا (مثل التحرش غير المباشر أو خطاب الكراهية القائم
على النوع االجتماعي) ،وتتخذ إجراءات فعالة إلزالتها دون المساس بحرية التعبير ،مع ضمان عدم
اللجوء إلى الرقابة التعسفية.
.5تعزيز األمان الرقمي والتمكين التقني للنساء :على الشركات تخصيص موارد مناسبة لتنفيذ حمالت توعية
وتثقيف رقمي تستهدف النساء والفتيات حول أساليب الحماية واألمن الرقمي ،وضمان أن تكون تصميمات
فعالة وسهلة لإلبالغ عن االنتهاكات
المنصات والتطبيقات مراعية للمنظور الجندري بحيث تتيح أدوات ّ
والحصول على الدعم.
.6التعاون متعدد األطراف والمساءلة المشتركة :ينبغي للشركات تعزيز التعاون المستمر مع المؤسسات
الوطنية لحقوق اإلنسان ،ومنظمات المجتمع المدني ،ومنظمات حقوق المرأة ،في رصد ومعالجة العنف
ضد النساء والفتيات في البيئات الرقمية ،وتقديم تقارير دورية علنية عن جهودها في هذا المجال ،بما في
المزال وطبيعة االنتهاكات.
ذلك مؤشرات الشفافية حول المحتوى ُ
.7المساهمة في سد فجوة البيانات والمعرفة :تقع على الشركات مسؤولية دعم إنتاج المعرفة والبيانات
المصنفة بشأن العنف الرقمي القائم على النوع االجتماعي ،بالتعاون مع الهيئات الحكومية والبحثية،
انسجاما مع توصيات مجلس حقوق اإلنسان بشأن بناء
لتحديد اتجاهات الظاهرة وتقييم فعالية التدخالت،
ً
األدلة والسياسات القائمة على البيانات.
.8تعزيز مشاركة النساء في قطاع التكنولوجيا :من الضروري أن تعمل الشركات على زيادة تمثيل النساء
في عمليات صنع القرار وتصميم التكنولوجيا ،بما يضمن مراعاة احتياجاتهن وتجاربهن في تطوير أدوات
أمانا وعدالة.
الحماية الرقمية ،ويسهم في تصميم بيئات إل��ترونية أكثر ً
127